• 为什么你的努力一文不值?(努力要有价值)

    让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。见我要怒,他慷慨激昂地说:“我已经很努力找了,但真的查不到。”作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少...

    分类:    时间: 2019-05-30 08:05
  • 如何更好的处理人际关系,请看…

    一般我们把爱记仇的人称作小心眼,总爱带着有色眼镜看别人,挑别人的刺,搞的同事关系紧张不说,自己过得更不愉快,这就叫损人不利己。有人说过一句话,“你千万不要记恨别人...

    分类:    时间: 2019-05-27 09:05
  • 员工离职总结:资质平庸的人该怎么办?

    我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过...

    分类:    时间: 2019-05-26 11:05
  • 【深度好文】目标成功的关键 – 执行力

    你们读到的每一篇云妞的文,都是先实践有效以后,再分享出来给到大家的平实的东西。别老以为是理论。理论是别人的东西,总结是自己的感受。如果你看了,用不到你自己身上,这...

    分类:    时间: 2019-05-26 01:05
  • 管理的关键,九个零你能做到吗?

    管理的关键在于执行到位,执行力不到位,强调客观困难等问题,重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措,暂总结为“十个等于零”。一、有工作没努力等于零对于每位营...

    分类:    时间: 2019-05-23 06:05
  • 创业失败的17个原因,个个都很实在

    我认为创业成功是小概率事件,创业的风险很大,人们看到的只是成功的典型,过来人应该都明白,创业是九死一生的事情。没有独到的眼光、扎实的专业知识,丰富的社会经验,包括...

    分类:    时间: 2019-05-22 09:05
  • 我不反对努力,但我反对盲目的努力

    今天的这个主题来源于一个咨询案例,我觉得很有代表意义。对方是一名MBA在读生,她对现状有着诸多不满却又无能为力,我们姑且称她为“不满意小姐”好了。不满意小姐大学读的是...

    分类:    时间: 2019-05-21 02:05
  • 【深度好文】如何选择自已未来的职业!

    经常有读者问我职业规划方面的问题,刚开始我一直觉得“我还没开始工作呢真给不了你建议”。但这两天我突然想到,其实不管是职场新人老人,都有从不同角度分享经验的可能性。...

    分类:    时间: 2019-05-20 08:05
  • 【实在,易忽略】请重视5条职场经验

    我马上毕业10年了,这10年,我经历了换城市,从家乡四线小城来到上海,从销售转到市场。这5年中,我总结了5条经验,也是我工作的原则,分享给大家。1、重视午餐社交时间(建立友谊...

    分类:    时间: 2019-05-20 08:05
  • 放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就会“

    人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“...

    分类:    时间: 2019-05-18 10:05
  • 你的碌碌无为,恰恰是因为做得太多!

    每时每刻,无数琐事侵蚀着我们的生活。就在你打开这篇文章的时候,也许,你的客户又打进一个电话。那边的房租就要到期,下个月的英语考试近在眼前。淘宝京东的购物节,又占据...

    分类:    时间: 2019-05-15 07:05
  • 【小编推荐】没格局的努力都是在浪费时间!

    我们都知道:有用的社交一定是势均力敌的,处于同等段位的人,才能平等地对话;小菜鸟跟大咖本来就不是一国的,很多时候——你以为的热络也只不过是你一厢情愿的自High!越是上...

    分类:    时间: 2019-05-14 10:05
  • 只有资源平等,只有足够优秀,才会有人脉可用

    在家靠父母,出门靠朋友。也许因为这句话,许多人总不忘到处留电话、要电话。不禁想起10多年前的一次,偶然接触到某“大人物”,交流甚欢,蛮投缘的,相互留了电话。原以为这是...

    分类:    时间: 2019-05-09 09:05
  • 企业团队建设:最困难的部分是解雇员工

    在斯坦福大学创业公开课上,美国著名创投公司 Y Combinator 总裁Sam Altman认为,初创企业的团队建设非常重要,对此,他提出了一系列的要点。Sam称,公开课的内容是 YC 孵化了 720 余家创...

    分类:    时间: 2019-05-08 10:05
  • 越讲人情的老板,公司和团队的执行力就越差!

    企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥...

    分类:    时间: 2019-05-05 02:05
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